调岗降薪未经同意怎么办？

1. 调岗降薪的法律性质

工作岗位和劳动报酬是劳动合同的核心条款。根据法律规定，变更劳动合同内容（包括调整岗位和降低薪资）必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。用人单位单方决定调岗降薪，除非符合法定特定情形（如劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，但即便在此情形下，降薪也需有制度依据且合理），否则均缺乏法律效力。

2. 劳动者的应对策略

明确拒绝：在收到调岗降薪通知后，应立即通过邮件、微信或书面函件等形式明确表示不同意，并保留送达证据。切忌口头默许或长时间不表态，以免被认定为默认同意。

坚持原岗出勤：在原岗位继续正常工作并打卡考勤。如果单位移除办公条件或禁止进入原岗位，应拍照录像取证，并向单位发送《要求提供劳动条件催告函》。

谨慎对待“被迫离职”：如果单位未足额支付劳动报酬或未提供劳动条件，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。但在操作前务必咨询专业律师，确保解除理由和程序合法，避免被认定为个人原因辞职从而丧失补偿权。

3. 救济途径

若单位强行按新标准发放工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求责令改正；也可直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求通常包括：确认调岗降薪行为无效、补足工资差额、恢复原工作岗位。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

试用期期间被辞退能否要求经济补偿金?

在试用期内，劳动者能否获得经济补偿金，主要取决于用人单位解除劳动关系的理由是否符合《劳动合同法》的规定：

1. 无需支付经济补偿金的情形：

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同的，属于合法解除，且无需向劳动者支付经济补偿金。这是试用期制度设立的核心目的之一，即双方互相考察。但需注意，用人单位必须承担举证责任，证明其有明确的录用条件、考核标准，且劳动者确实未达到该标准。

2. 需要支付经济补偿金的情形：

协商一致解除：如果由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

非过失性辞退：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等）解除合同，虽然发生在试用期，但只要符合法定程序，仍需支付经济补偿金。

经济性裁员：若用人单位依据第四十一条进行裁员，也需支付经济补偿金。

3. 可能涉及赔偿金（2N）的情形：

如果用人单位在试用期内无正当理由随意辞退，或者无法证明劳动者不符合录用条件而违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

总结：仅因“在试用期”这一时间点被辞退，并不自动产生经济补偿金。关键在于辞退的理由。若是因“不符合录用条件”合法辞退，无补偿；若是单位主动协商或非过失性原因辞退，有补偿；若是违法辞退，有赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

调岗降薪涉及劳动者的核心切身利益，处理此类纠纷时，“证据”与“程序”至关重要。请务必保持冷静，不要采取过激行为，同时注意收集和保存所有相关的沟通记录、工资条、考勤记录及公司通知文件。法律赋予了你拒绝不合理变更的权利，但也要求你通过合法合规的途径来维护这一权利。如有复杂情况，建议尽早寻求专业法律人士的帮助，以制定最具优势的维权方案。